移動(dòng)公司發(fā)布員工退出實(shí)施辦法,這些員工將被掃地出門!
移動(dòng)某分公司發(fā)布員工退出管理實(shí)施流程的公告!為提升企業(yè)人力資源核心競爭力,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),營造公平、規(guī)范的用人環(huán)境,制定了本實(shí)施流程。
員工退出包括兩層含義:
1.內(nèi)部退出:指通過競聘雙選、績效考核、輕微違規(guī)違紀(jì)違法懲處等措施,通過離崗學(xué)習(xí)、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、薪酬降級(jí)等實(shí)現(xiàn)崗位能上能下、待遇能高能低;
2.退出企業(yè):指通過依法終止或解除勞動(dòng)合同,實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出。
這意味著,移動(dòng)也效仿某運(yùn)營商,動(dòng)真格了,每年都會(huì)有一定比例的員工退出,很殘酷啊!所以大家平時(shí)工作積極主動(dòng)一點(diǎn),和周圍的同事和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧,畢竟誰都不想被out掉啊!
當(dāng)年某運(yùn)營商搞瘦身健體2.0,集團(tuán)公司總部部門減少33.3%;各級(jí)管理機(jī)構(gòu)減少25.7%;兩年“壓減”法人戶數(shù)26家,累計(jì)減少27%。各級(jí)管理人員首聘退出率達(dá)到14.3%,退出合同制員工1071人。
該運(yùn)營商“壓減”將進(jìn)一步持續(xù),保持集團(tuán)公司黨組管理人員每年1.5%、員工1%的常態(tài)化退出比例。
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