日前,聯(lián)通啟動了今年第二次中高層人員的大規(guī)模調(diào)整,其中有大部分人員被提拔為省公司副總經(jīng)理,包括本省公司地市分公司負責人以及部門負責人的直接提拔以及集團部門的處級干部提拔。
此次運營商財經(jīng)網(wǎng)將獨家曝光聯(lián)通集團多個處級干部升任省公司副總經(jīng)理的詳情。
據(jù)悉,此次聯(lián)通主要從集團三大部門中提拔了多個處級干部,主要有集團網(wǎng)絡部、政企部、財務部等,而這幾大部門也是集團中較為重要的部門,比較容易磨礪出人才。
據(jù)透露,此次具體調(diào)整情況為集團網(wǎng)絡部一處長升任聯(lián)通華東某大省公司副總經(jīng)理;
集團政企部門兩位處長分別升任聯(lián)通西北某省公司及聯(lián)通華北某省公司副總經(jīng)理;
集團財務部兩處長分別升任聯(lián)通某省公司及西南某省公司副總經(jīng)理。
能夠從集團的一個部門同時升任兩位省公司副總經(jīng)理是不容易的事,足以看出聯(lián)通高度認可這幾大部門的業(yè)績及人員的能力。
近年來,三大運營商都開始重視人員的提拔問題。前不久,電信也提出要加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔,強化對于處級干部的栽培,此次聯(lián)通提拔了多位處級干部也在某種程度上優(yōu)化了省公司領導班子的年齡問題,從根源上為企業(yè)帶來活力及創(chuàng)新力。
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